Skip to main content
Kompetencefokus
Menu
Menu
Velkommen
Om Kompetencefokus
Kompetenceaftalen
Kompetenceudvikling
Vejledning og start på udsagn
Ledelsesansvar
Ministerområde
Arbejdspladsens overordnede mål og opgaver
Målsætninger og hovedopgaver
Afdelingens mål og opgaver
Indsatsområder i MUS
Drøftelse af kompetenceudvikling
Fælles kompetenceudvikling
Retningslinjer for kompetenceudvikling
Hvor vigtigt er det?
Medarbejderudviklingssamtalen
MUS processen
Prioritering af MUS
Aftaler i forbindelse med MUS
Sammenhæng mellem arbejdsopgaver og kompetenceudvikling
Planlægning af kompetenceudvikling
Udviklingsplan
Opfølgningssamtale (mini-MUS)
Hvor vigtigt er det?
Udvikling i og på tværs af grupper/afdelinger
Gruppens/afdelingens opgaveløsning
Gruppens/afdelingens behov for kompetenceudvikling
Gruppeudviklingssamtale (GRUS)
Fælles kompetenceudvikling
Organisatoriske kompetencer
Hvor vigtigt er det?
Udvikling gennem arbejdet
Udvikling gennem opgaveløsning
Udvikling via arbejdsfællesskaber
Kompetencer, evner og færdigheder
Mulighed for jobudvikling
Mulighed for anvendelse af ny viden
Hvor vigtigt er det?
Mobilitet og markedsværdi
Fremtidige arbejdsopgaver
Nye opgaver
Andet job i organisationen
Mulighed for nyt job
Relevant efter- og videreuddannelse
Hvor vigtigt er det?
Kompetencebehov
Behov for kompetenceudvikling
Faglige kompetencer
Digitale kompetencer
Sproglige kompetencer
Bæredygtig opgaveløsning
Grundlæggende skolekundskaber
Hvor vigtigt er det?
Tak
Powered by
MapUs
https://mapus.io
Cookies
Privatliv
Betingelser
