-
Arbejdspladsens overordnede mål og opgaver
Arbejdspladsens overordnede mål og opgaver handler om, hvorvidt du kender til arbejdspladsens strategi og målsætninger, og hvordan de har indflydelse på dine opgaver og din kompetenceudvikling.
I kan med fordel se nærmere på
Nedenfor kan I se, hvilke spørgsmål der hører under arbejdspladsens overordnede mål og opgaver. Hvis I klikker på de forskellige spørgsmål, kan I se fordelingen af jeres besvarelser. Har I en stor spredning af svar, kan det være en god idé at drøfte, hvad forskellen skyldes.
Holdningsspørgsmål
Overvej om din besvarelse har betydning for hvor vigtigt du oplever kendskabet til arbejdspladsens overordnede mål og opgaver er
Se svarfordelingDet er vigtigt, at jeg kender arbejdspladsens målsætninger og prioriteringer
Arbejdspladsens overordnede mål og opgaver
Arbejdspladsens hovedopgaver og strategi kan fx være beskrevet i et arbejdsprogram med målsætninger, delmål, opgaver og pejlemærker. For at sikre sammenhæng mellem arbejdspladsens mål og opgaver og den kompetenceudvikling som foregår, kan det være en god ide at udarbejde en kompetencestrategi. En kompetencestrategi skal sætte retning for medarbejdernes kompetenceudvikling og arbejdspladsens samarbejdsudvalg (SU/MIO) er det naturlige sted at udarbejde strategien. Det vil også være i kompetencestrategien at der er foretaget forskellige prioriteringer og udvælgelse af særlige indsatsområder for hele arbejdspladsen eller bestemte afdelinger/faggrupper.
Er der sammenhæng mellem arbejdspladsens mål, opgaver og jeres kompetenceudvikling, taler man om, at arbejdspladsens kompetenceudvikling er strategisk.
Er der sammenhæng mellem arbejdspladsens mål, fremtidige opgaver og jeres kompetenceudviklingsindsats?
Refleksionsspørgsmål til lederen
- I hvilket omfang har du nedbrudt arbejdspladsens overordnede målsætning til mål for afdelingen/gruppen fx. nedskrevet eller drøftet på et møde?
- Arbejder I med fælles mål for afdelingen/gruppen?
Næste skridt
Tilbud fra Kompetencesekretariatet
Vi tilbyder hjælp og sparring. Vores tilbud kan bruges uden beregning, da de er finansieret af den statslige overenskomst.
Tilbud fra Kompetencesekretariatet: Arbejdspladsens overordnede mål og opgaverSparring og rådgivning om strategisk kompetenceudvikling
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Arbejdspladsens overordnede mål og opgaverWorkshop med fokus på nedbrydning af mål og opgaver til kompetencer (koncept under udvikling)
Læs mere
Redskaber
Konkrete redskaber, som gruppen/afdelingen selv kan anvende for at styrke arbejdet med temaet
Redskaber: Arbejdspladsens overordnede mål og opgaver
