Udvikling i og på tværs af grupper/afdelinger

Udvikling i og på tværs af grupper handler om jeres fælles udvikling i den gruppe/afdeling, som du er en del af. Det er både i forhold til løsningen af jeres opgaver, samarbejde, trivsel og kompetencer i gruppen/afdelingen.

I kan med fordel se nærmere på

Nedenfor kan I se, hvilke spørgsmål der hører under udvikling i og på tværs af grupper/afdelinger. Hvis I klikker på de forskellige spørgsmål, kan I se fordelingen af jeres besvarelser. Har I en stor spredning af svar, kan det være en god idé at drøfte, hvad forskellen skyldes.

Holdningsspørgsmål

Overvej om din besvarelse har betydning for din deltagelse i kompetenceudviklingsaktiviteter

Det er vigtigt, at min kompetenceudvikling foregår sammen med en eller flere af mine kollegaer

Udvikling i og på tværs af grupper/afdelinger

På statslige arbejdspladser er samarbejde i grupper og teams udbredt. Det er vigtigt at sørge for at holde samarbejdet ved lige – og udvikle det. Et løbende fokus på at udvikle gruppens samarbejde styrker både opgaveløsning og trivsel. Vigtige elementer i det gode samarbejde er en løbende forventningsafstemning om opgavevaretagelse, rammer for opgaveløsningen og former for samarbejde – både internt i gruppen og i forhold til lederen af gruppen/teamet.

En gruppeudviklingssamtale (GRUS) kan være et godt redskab til at skabe en fælles tilgang til både opgaveløsning og kompetenceudvikling. I GRUS sætter I fokus på de kompetencer, gruppen som helhed har brug for til at løse deres opgaver. Med GRUS bliver hele gruppen opmærksom på, hvordan de i fællesskab kan udvikle sig.

Sørg for at inddrage gruppeudviklingsplanen fra GRUS i den enkelte medarbejders MUS så der skabes en ”rød tråd” i udviklingen. På den måde skaber I de bedste rammer for kompetenceudvikling og sammenhæng mellem de forskellige udviklingsindsatser.

Arbejder I systematisk med at udvikle jeres gruppe/enhed fx gennem fastlagte møder, afholdelse af gruppeudviklingssamtaler (GRUS) eller lignende

Refleksionsspørgsmål til lederen

Jeg holder en gruppeudviklingssamtale (GRUS) forud for MUS?
Jeg drøfter løbende, hvordan opgaverne skal løses og hvilke behov der er for fælles udviklingstiltag og kompetenceudvikling i gruppen