Medarbejderudviklingssamtalen (MUS)

I kan med fordel se nærmere på

Nedenfor kan I se, hvilke spørgsmål der hører under medarbejderudviklingssamtalen (mus). Hvis I klikker på de forskellige spørgsmål, kan I se fordelingen af jeres besvarelser. Har I en stor spredning af svar, kan det være en god idé at drøfte, hvad forskellen skyldes.

Medarbejderudviklingssamtalen (MUS)

Medarbejderudviklingssamtalen er et værdifuldt redskab, som kan bidrage til at sikre den bedste opgaveløsning og udvikling for den enkelte. Ved at bygge bro mellem arbejdspladsens mål og de konkrete udviklingsaktiviteter, der bliver igangsat, kan samtalerne bidrage til et helhedsblik. Et blik, der kan skabe en attraktiv arbejdsplads for alle, der lærer nye ting og bliver inddraget i deres egen og arbejdspladsens udvikling. MUS er meget mere end én udviklingssamtale én gang om året. Det er muligt at styrke udbyttet af MUS ved at arbejde målrettet med, hvordan I tilrettelægger, afholder og følger op på den konkrete udviklingssamtale.

For den enkelte er MUS en anledning til at få sparring og indflydelse på egne udviklingsmuligheder. For lederen er det en anledning til at tænke strategisk over opgaveudviklingen og over medarbejdernes kompetencer. På den måde kan lederen sætte retning for den enkelte medarbejders og den samlede gruppes udvikling.

Kompetenceudvikling bliver systematisk, når den foregår som en tilrettelagt og løbende proces. Ved en systematisk tilgang til kompetenceudvikling kan I opnå større tilfredshed og bedre resultater både for arbejdspladsen og medarbejderne

Næste skridt