-
Udvikling gennem arbejdet
Udvikling gennem arbejdet handler om vigtigheden af at tænke kompetenceudvikling som en del af den daglige praksis og opgaveløsning. Job- og kompetenceudvikling bør følges ad. Nogle gange lærer vi noget nyt, som vi kan bruge til at udvikle jobbet, mens jobbet andre gange ændrer sig og kalder på nye kompetencer
I kan med fordel se nærmere på
Nedenfor kan I se, hvilke spørgsmål der hører under udvikling gennem arbejdet. Hvis I klikker på de forskellige spørgsmål, kan I se fordelingen af jeres besvarelser. Har I en stor spredning af svar, kan det være en god idé at drøfte, hvad forskellen skyldes.
Holdningsspørgsmål
Overvej om din besvarelse har betydning for den måde du foretrækker at lære nyt på
Se svarfordelingDet er vigtigt, at jeg kan udvikle mig gennem jobbet (i min daglige praksis)
Udvikling gennem arbejdet
Arbejdspladsen bør sikre medarbejderne job- og kompetenceudvikling både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse. Det gælder både for den nuværende og fremtidige opgaveløsning. Er der udviklingsmuligheder i jobbet, får du nye opgaver, skal I arbejde sammen på en ny måde eller bliver der indført nye digitale løsninger, som alt sammen vil kræve nye kompetencer.
Det er vigtigt, at I sørger for, at efter- og videreuddannelse følges op af nye eller justerede opgaver, hvor medarbejderen kan bruge sin nye viden og nye kompetencer. Derudover er det vigtigt, at arbejdspladsen fokuserer på selve kulturen for læring og videndeling. Kulturen har afgørende betydning for, hvordan både ledere og medarbejdere og medarbejderne imellem støtter hinanden og opfordrer hinanden til at udvikle sig for at opnå en bedre opgaveløsning.
Hvordan understøtter I, at der er sammenhæng mellem job- og kompetenceudvikling?
Refleksionsspørgsmål til lederen
- Jeg er god til at lade medarbejderne prøve nye opgaver
- Jeg er opmærksom på at skabe rammer for, at nye kompetencer kan komme i spil i den daglige praksis
- Jeg er opmærksom på et godt samarbejde i gruppen om løsningen af opgaverne
- Jeg opmuntrer medarbejderne til at komme med nye ideer til, hvordan opgaverne kan løses bedst muligt
Næste skridt
Redskaber
Konkrete redskaber, som gruppen/afdelingen selv kan anvende for at styrke arbejdet med temaet
Redskaber: Udvikling gennem arbejdetSamtalekort med fokus på udbytte af kompetenceudvikling
Læs mere
Tilbud fra Kompetencesekretariatet
Vi tilbyder hjælp og sparring. Vores tilbud kan bruges uden beregning, da de er finansieret af den statslige overenskomst.
Tilbud fra Kompetencesekretariatet: Udvikling gennem arbejdetSparring og rådgivning om job- og kompetenceudvikling i praksis
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Udvikling gennem arbejdetLæringsmiljø og videndeling
Læs mere
